深化党史学习教育 推动“廉洁机关”建设

2021-11-11 作者:人民论坛网 来源:人民论坛网

  百年党史,既是无数先辈先烈的奋斗史,也是党自我净化、自我完善、自我革新的历史。党员要清正廉洁,是我们党历来就坚守的铮铮誓言。在中国特色社会主义新时代里,在全面建设以“三高四新”为引领的现代化新长沙的新征程中,我们要以党史学习教育为契机,深入开展“廉洁机关”建设,为人防和军民融合高质量发展注入“廉”动力。
 

  追求简单生活,才能品尝最“真”的幸福

  简化生活圈。“一箪食,一瓢饮,在陋巷,人不堪其忧,回也不改其乐。”这是两千多年前孔子称赞弟子颜回的话,说他安于简单生活而自得其乐。像颜回这样追求生活简约的人,就是最幸福的人。作为党员干部,特别是领导干部,倘若整天想的都是灯红酒绿的生活,追求名牌、追求奢侈,相互攀比、相互炫耀,那么,长此以往,就会利令智昏,铤而走险,最终必将误入歧途。“良田万顷,日食一升;广厦千间,夜眠八尺。”党员领导干部要时刻收紧欲望的缰绳,学会谢绝繁华,回归简朴,这样才能活出自在,活出精彩,活得快乐,活得“安全”。简化后的生活也可以丰富多彩,可以读读书、写写字,沉浸在纸韵墨香,让内心静下来;可以打打球、爬爬山,参加体育锻炼,让身体强壮起来;也可以学点茶艺、烹饪,让自己的情趣健康起来;还可以多陪伴家人、报答父母,让家庭和睦起来,享受天伦之乐。

  规范工作圈。同事就是同事,不能有别的利益上的联系,可以团结友爱、携手奋斗,但是不能有利益纠葛,一旦牵扯到金钱和权力,同事之间的关系、上下级之间的关系就变得不再单纯。同志们要有这样一种认识:过年过节,一条短信、一句祝福就是对领导最好的问候,抓实工作、负起责任就是对领导最大的敬重。同时要特别注意,不能把同事、同志间的称呼庸俗化,不要称领导为“老板”“老大”,称同事为“哥们”“兄弟”,这属于“四风”问题在称呼上的具体表现,要引起警醒,坚决杜绝。

  净化朋友圈。从古至今,几千年来,中国都是个人情社会,每一个人都有自己的朋友圈子。领导干部同样有自己的朋友,同样有朋友间的互帮互助、礼尚往来。但作为拥有“另一个身份”的我们,一定要把朋友交往和公务身份分开,把握好交往的度,自觉简化交际圈,主动净化朋友圈,不为人际关系所忙所累。特别是人防和军民融合的一些处室、一些直属单位,直接跟企业打交道、直接服务于项目,要严守纪律规矩,落实“清”“亲”政商关系要求、落实中央八项规定精神,在真心实意、热情高效服务的同时,严格要求自己,确保廉洁自律。
 
  秉持朴素情怀,才能坚守最“纯”的初心
 
  朴素的爱党情怀。主席总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话,让人心潮澎湃、热血沸腾,由衷自豪、充满力量。这种对党认同、对党热爱,是发自内心的情感流露。党员干部大多数都是出生在普通家庭,能有现在的干事平台和发展机会,个人奋斗固然重要,但党组织帮助了很多、给予了很多。如果没有党组织的培养和看重,就没有我们的今天。所以,要懂得感恩党,感恩组织,要踏踏实实干事,平平安安生活,这样才是在党爱党的最好方式。
 
  朴素的民本情怀。主席总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话,最为鲜明的是人民立场,强调最多的是为人民的美好生活而奋斗,充分体现我们党坚守“江山就是人民,人民就是江山”的政治本色。军民融合和人防工作很多方面都与民生息息相关、紧密相连,要站在“如何为军民融合企业提供更大帮助,为企业员工解决实际困难”的角度出发,站在“如何发挥人防工程作用,积极为市民提供更优质、更便利的公共服务”的角度出发,办好民生实事。
 
  朴素的事业情怀。越是艰苦环境、吃劲岗位,越是困难大、矛盾多的地方,越能磨砺干部的品质,考验干部的毅力,增长干部的才干。作为一名党员干部,当自己负责的工作不落实、落实不好的时候,一定要反观自己在不在状态,自问几个“为什么”。一问自己有没有追求卓越的境界?同样一项工作,是争创一流,还是满足于过得去,结果截然不同。目标定位低了,即便看上去落实了,也只能是一种“低水平”落实。二问自己有没有迎难而上的担当?落实就要担当,干事就会得罪人,有时既要受累,还要受气,甚至受罪。一些重大项目的攻坚,如果没有迎难而上的担当,就啃不下这块“硬骨头”。三问自己有没有常抓不懈的执着?很多工作需要持续抓、反复抓,如果没有持之以恒的韧劲,很容易半途而废。境界决定干事的层次,担当彰显干事的胆识,执着反映干事的定力,这些都源自于朴素的事业情怀。有了这样一种情怀,没有办法可以找到办法,没有能力也能提高能力,落实也就有了内在动力和基本前提。
 
  维护集体形象,才是单位最“大”的财富

  有“正导向”。认真贯彻落实新时代“好干部”标准,树立“政治强、品德好、会干事”的鲜明用人导向,把那些懂业务、会管理、善协调的干部选出来、用起来,进一步激励广大干部新时代新担当新作为。“铁饭碗能打破的就打破,谁有本事谁来!让平庸者、观望者没有市场!”要注重在重大项目、在业务一线、在吃劲岗位考察识别干部、磨炼历练干部、提拔重用干部,切实让干部“有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳”。

  有“正风气”。近年来,人防工作连续两年在全省绩效考核中位列第一,军民融合工作连续两年被评为真抓实干成效明显地区,这些都源于有一个团结共事的“好班子”“好集体”,有一股团结共事的“好风气”。各个处室之间、军民融合与人防之间,要相互帮衬、相互配合,不能划定“楚河汉界”,不能光守着自己的“一亩三分地”。“相互补台,好戏连台;相互拆台,全部垮台”。集体中的个人要大事讲原则、小事讲风格,共同维护好单位团结和谐的好局面,既把事业推动上去,也留下友好共事的美好记忆。

  有“正能量”。正能量是一种乐观积极健康的人生态度,是干部职工积极向上对工作负责的价值观念。当弘扬和传递这种正能量的“阳光”照落在那些阴暗的角落,也会使那些不良的情绪得到抑制和慢慢地消散。在现实岗位中,可能总有一些干部职工有各种抱怨、牢骚满腹,热衷于议论是非,喜欢无中生有传“小道”消息。这种“负能量”就像瘟疫一样传播扩散,破坏同志的感情、破坏单位的团结、破坏集体的和谐。单位的“正能量”必须要把“负能量”压下去。在单位,千万不可以带一个不好的头,不要破坏单位的规则,要尽量远离那些鼓动你不工作的人,鼓动你闹矛盾的人,那是在让你“吸毒品”。在单位要做一个有“正能量”的干部职工,把单位建设成为一个有“正能量”的集体。

 

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